2017-Год экологии

Что мы сделали для Ставрополья
Что мы сделали для Ставрополья
Викторины

victorina

Советуем почитать

sovet

2016 — Год кино

kino

Блог ДБ

db

436ФЗ

436FZ

Оцифрованные издания

Knigi

Портал культура

Kultura

Министерство культуры

mincult_88_240 givc

Если звезды зажигаются, то это кому-нибудь нужно

"Молодежный фактор" во многом определяет направленность идущих в обществе процессов, возможность социальной стабилизации и экономического роста. Молодежь — стратегический ресурс, трудовой и экономический потенциал, от которого зависит прогрессивное развитие общества. К сожалению, сегодня мало внимания уделяется трудностям работающей молодежи.

Поддержание профессионального уровня становится все более сложной задачей. Старение профессии — предмет реальных забот во всех видах трудовой деятельности. Особенно четко он обозначен в информационной индустрии. Впервые о существующих проблемах среди молодых кадров библиотек было заявлено Библиотечным благотворительным фондом, который в 1993 году разработал и реализует как приоритетную программу "Молодые в библиотечном деле". В 2000 году фондом было инициировано создание секции с аналогичным названием в Российской библиотечной ассоциации. В 2002 году состоялась первая Международная научно-практическая конференция молодых библиотекарей.

Кадровая ситуация в библиотеках страны сегодня характеризуется тремя основными показателями старение, текучесть, "вымывание". Молодые кадры особенно нуждаются во всесторонней поддержке и стимулировании. Это объясняется низким уровнем заработной платы библиотекарей. Практическое отсутствие вакантных мест на предприятиях и в организациях заставляет специалистов, окончивших вузы, трудоустраиваться в библиотеку используя ее как стартовую площадку есть возможность пополнить багаж знаний и навыков, накопить необходимый стаж. Из-за небольшого количества отделов в сельской ЦБС меньше шансов продвижения по карьерной лестнице, чем в городской.

Однако инновационные процессы происходящие в библиотеке, осуществляются в основном молодыми. На их плечи ложится основная нагрузка по проведению маркетинговых исследований изучению потребностей читателей, подготовке ярких и интересных мероприятий, освоение телекоммуникационных технологий. Только создание в библиотеке условий для реализации интеллектуального и творческого потенциала молодых библиотекарей в профессиональной деятельности, социальная поддержка станут основными сдерживающими факторами текучести кадров.

В Андроповской ЦБС в настоящее время библиотечные сотрудники в возрасте до 35 лет составляют 30 процентов. Это выпускники Краснодарского государственного университета культуры и искусств, Ставропольского гуманитарного университета, краевого училища культуры. Компьютеризация библиотечных процессов привлекла в библиотеку специалистов-мужчин, имеющих техническое образование в области современных компьютерных технологий.

Не ошибусь, если скажу, что единственным профессиональным объединением в нашем районе является клуб библиотечной молодежи. Он существует примерно два года. Точную дату назвать нельзя. Обстоятельства сложились так, что постепенно в библиотеку пришли инициативные, творческие люди, обладающие инновационным мышлением. Это ознаменовало новый этап развития библиотечных технологий и новых взаимоотношений в молодежной среде. Появились единомышленники, которые составили ядро клуба молодых библиотекарей, объединив вокруг себя молодежь структурных подразделений ЦБС. Встречи стали регулярными и тематическими. Каждое заседание клуба начинается с "мастер-класса", куда приглашается опытный наставник или специалист. Молодежь обменивается опытом, готовятся обзоры профессиональной прессы, используются различные ролевые игры. Выбранная форма объединения предусматривает не только профессиональные аспекты деятельности но и проведение совместного досуга.

Стало доброй традицией посвящать в библиотекари. В прошлом году День библиотек стал впервые торжественной датой для Анастасии Богдановой, избравшей нашу профессию. После успешного окончания училища искусств она поступила в Ставропольский гуманитарный институт на библиотечное отделение. Сейчас работает библиотекарем отдела обслуживания центральной районной библиотеки. Первым значительным достижением Анастасии стала победа во впервые учрежденном администрацией Андроповского муниципального района ежегодном районном конкурсе профессионального творчества молодых библиотекарей района "Молодые в библиотечном деле". Ее библиотечный проект "В поисках призвания" направлен на оказание помощи юношам и девушкам в профессиональном самоопределении.

Е. Тюря,
директор ГКПУ Андроповская ЦБС